Indústria de Moldes reflecte sobre Gestão de Recursos Humanos nas Empresas

Com o objectivo de reflectir e discutir factores que influenciam a competitividade internacional do Sector e a adaptabilidade das empresas e organizações às exigências do mercado, os participantes tiveram oportunidade de, em conjunto, abordar temas relacionados com a organização do tempo de trabalho, a flexibilidade laboral, a motivação de colaboradores e a avaliação de desempenho.

A primeira parte do evento permitiu identificar áreas de intervenção onde é fundamental incentivar e auxiliar as empresas num contexto de mudança do mercado de trabalho, criando as melhores condições, dentro do enquadramento legal e na prática empresarial, para a existência de uma maior flexibilidade funcional nas organizações.

Neste contexto, foi discutida a aplicabilidade, tendo em conta a especificidade do Sector, de novas formas de organização do trabalho, nomeadamente a implementação de turnos em algumas áreas funcionais, horários diferenciados, isenção de horários ou a criação de “bancos de horas”.

Foi consensual que estes factores introduzirão uma maior flexibilidade nas empresas, permitindo uma capacidade de resposta acrescida aos clientes e às suas encomendas.

A segunda parte do evento permitiu que os participantes reflectissem sobre a valorização e motivação dos colaboradores e a forma como as empresas deverão avaliar o seu desempenho.

Foi identificada a necessidade de as empresas adoptarem modelos quantificados de avaliação de desempenho, os quais deverão ser aplicados a todos os níveis e funções, baseando-se em critérios objectivos e claros, que deverão ser acompanhados e controlados, tornando transparente todo este processo.

Foi também concluída a importância do Sector adoptar metodologias de identificação e fixação de talentos como boas práticas de gestão. Para além de políticas remuneratórias incentivadoras deverá ser assegurado a esses profissionais planos de carreira, formação específica, estimulando a aceitação de novos desafios e promovendo a divulgação do reconhecimento que lhe é conferido.

No entender dos participantes, organizados nesta sessão em diferentes grupos de trabalho, foi consensual também que uma comunicação clara, objectiva e transparente é fundamental numa empresa. Tal comunicação deverá revestir uma via formal, atingindo todos os níveis da empresa, devendo a metodologia a ser aplicada ter em conta a especificidade da empresa.

Tendo sido identificadas áreas onde será necessário continuar a aprofundar esta temática e a sua aplicabilidade na Indústria de Moldes, a Cefamol continuará a apoiar e a promover iniciativas que respondam às expectativas e necessidades do Sector.

Neste âmbito, prevê-se a realização, durante o próximo trimestre, acções de formação que permitam aprofundar o conhecimento sobre a gestão de recursos humanos, com especial destaque para os sistemas de avaliação de desempenho e a sua aplicabilidade na Indústria de Moldes, uma sessão de trabalho com representantes de outros sectores industriais com reconhecidas boas práticas na adaptação e flexibilização das organizações às necessidades do mercado e uma sessão com especialistas em direito do trabalho que permitam apoiar as empresas na implementação de novos modelos funcionais de acordo com a legislação actualmente em vigor.