Avaliação de Desempenho: Um Instrumento de Gestão

A Cefamol realizou, nos dias 27 e 28 de Fevereiro, uma acção de formação subjacente ao tema “Avaliação de Desempenho como Instrumento de Gestão”, com uma duração de dez horas, a qual decorreu em horário laboral, contando com a participação de representantes de várias empresas do sector de Moldes.

Recorrendo a metodologias participativas e interactivas, foram abordadas as temáticas da comunicação humana, da motivação dos colaboradores, as principais dificuldades sentidas no momento avaliativo e quais os erros a evitar numa reunião de avaliação.

De salientar que o grau de satisfação médio dos participantes nesta acção foi de 86%, tendo para tal muito contribuído o desempenho do formador - Dr. José Afonso de Oliveira - que atingiu os 95%.

Consciente de que esta é uma área em que as empresas do Sector carecem de melhoria, ilação também retirada no Encontro da Indústria de Moldes, realizado no passado dia 23 de Fevereiro, a Cefamol irá promover, a curto-prazo, um workshop para trabalhar case-studies relacionados com a “Implementação de Metodologias de Avaliação de Desempenho em PME”.

Cada vez mais certos que a Avaliação é uma alavanca para melhorar o Desempenho do Potencial Humano nas organizações, estamos, contudo, cientes do esforço e do empenho necessários à sua implementação, mas também, das dúvidas e dos problemas que surgem na aplicação deste processo.

Como disse Albert Einstein, não se esqueça que “o único sítio onde sucesso vem antes de trabalho é no dicionário”! Não desvalorize os resultados que podem ser alcançados com um correcto sistema de avaliação e das melhorias que daí podem advir para a empresa e para a motivação dos seus colaboradores.

Posto isto, aceite o nosso desafio e venha participar nas próximas acções!